Red Bull op scherp gezet: "Daar moeten ze zich zorgen over maken"

Adrian Newey, Jonathan Wheatley, Christian Horner en Helmut Marko: het zijn slechts vier namen die de afgelopen tijd zijn vertrokken bij Red Bull. Daarnaast zijn er nog heel wat kopstukken niet meer werkzaam bij het team uit Milton Keynes, en vertrekt Gianpiero Lambiase aan het einde van 2027.

Voormalig F1-coureur Karun Chandhok ziet dat de leegloop maar blijft aanhouden. "Als je naar het Red Bull van vorig jaar kijkt, hebben ze zes van de laatste negen Grands Prix gewonnen. De auto is enorm verbeterd. Ze hadden aantoonbaar de snelste auto in een groot deel van het laatste deel van het vorige seizoen, of waren in ieder geval even snel. Het is duidelijk dat mensen meer nodig hebben dan alleen succes op het circuit", zegt Chandhok in The F1 Show.

"Ik denk dat, om welke reden dan ook, deze braindrain is doorgegaan en er een cultuuromslag heeft plaatsgevonden in de organisatie. Er ligt een zware klus voor Laurent Mekies en de eigenaren van Red Bull in Oostenrijk om uit te zoeken: 'Hoe gaan we dit stoppen? Hoe gaan we de braindrain stoppen? Hoe maken we onszelf aantrekkelijk?'"

Bijkomend effect

De voormalig F1-coureur vervolgt zijn verhaal: "Op dit moment wil je mensen van Mercedes aantrekken. Zij zijn degenen die winnen. Je moet proberen om het weer op te bouwen. En ik denk dat een van de dingen waar ze zich zorgen over moeten maken, is dat goede mensen andere goede mensen aantrekken."

"Hoe lang duurt het voordat GP (Gianpiero Lambiase) de andere twintig mensen in hun engineeringkantoor begint te bellen en zegt: ‘Hé, jongens, weet je wat? Deze plek hier in Woking is echt een fijne plek om te werken. Zouden jullie zin hebben om hierheen te komen?' En hoe lang duurt het dan voordat die kerngroep uit elkaar begint te vallen?"

"We hebben het al zo vaak gezien. Adrian Newey ging van team naar team naar team en sleepte goede mensen mee. Ross Brawn deed hetzelfde. Ik denk dat dat iets is waar Red Bull zich echt zorgen over moet maken. Ze hebben een grote naam nodig, niet alleen vanwege de vaardigheden die die persoon kan inbrengen, maar ook vanwege de mensen die hij of zij zal aantrekken", zegt Chandhok tot slot.