Verstappen haalt schouders op over Red Bull-terugval: "Alleen verkeerde afslag genomen"

Red Bull begon dominant aan het seizoen, maar is de afgelopen tijd ver teruggevallen. Max Verstappen moet het regelmatig afleggen tegen McLaren en verdedigt in de laatste zes races een voorsprong van 52 punten op Lando Norris. Daar komt bij dat verschillende kopstukken, waaronder Adrian Newey, hun afscheid bij Red Bull hebben aangekondigd. Desondanks spreekt Verstappen het volste vertrouwen uit in het team.

"Ja, ik heb er wel vertrouwen in dat ze weten wat ze doen", stelt Verstappen tegenover Motorsport.com. "Dat hebben ze natuurlijk ook al wel laten zien. Op een gegeven moment focus je jezelf op aspecten waarvan jij denkt dat het goed is, alleen nu komt eruit dat misschien toch niet alles uitpakt zoals je wilt. Dan moet je op de resetknop drukken en een andere richting opgaan."

Verstappen maakt zich dan ook geen zorgen over het technische team van Red Bull. "Nee, normaal gezien niet. Ik denk dat de mensen die we hebben goed zijn. Andere teams hebben natuurlijk ook hele goede mensen, maar ik denk niet dat het daar per se aan ligt. We hebben alleen een verkeerde afslag genomen. Dan is het zaak het om te draaien en een andere richting op te gaan."

Een belangrijke rol is weggelegd voor technisch directeur Pierre Waché, waar Verstappen het goed mee kan vinden: "Ik praat heel veel met Pierre. Als ik in de fabriek ben, dan heb ik ook altijd een meeting met hem. Ik vind het natuurlijk wel fijn om erbij betrokken te zijn. Hij is heel aardig en heel gemotiveerd. Het werkt eigenlijk allemaal goed, alleen spreken de resultaten nu even niet voor zich. Het is aan ons om die dingen met het hele team weer om te draaien."

Tot slot deelt Verstappen credits uit aan de werknemers van Red Bull. "Sommige mensen vinden het fijn om in de schijnwerpers te staan en dan kun je automatisch ook wat meer credits krijgen. Anderen hoeven dat niet zo nodig. Maar er zijn heel veel mensen die credits verdienen binnen het team. Het zijn niet twee of drie mensen die het verschil maken. Het gaat om het hele team als collectief en daarom is het ook altijd heel lastig. Als je een paar mensen noemt, dan doe je andere mensen weer tekort. Iedereen moet zijn werk verrichten en goed in zijn rol zijn, dat is het belangrijkste."