Cadillac verklaart prioriteiten in aanloop naar F1-debuut: “Genoeg om te overleven”

Volgend seizoen krijgt de Formule 1 er een nieuw team bij: Cadillac. Zij zijn echter niet van plan een bijrol te gaan spelen in hun eerste jaar. De gloednieuwe Amerikaanse renstal zet hoog in en wil zich uiteindelijk meten met de 'grote jongens' van de sport, zoals Red Bull Racing, Ferrari, McLaren en Mercedes. Maar voordat het team überhaupt kan dromen van overwinningen en wereldtitels, zal het een goede fundering moeten leggen.

Daar is het team nu druk mee bezig. En bij een goede fundering hoort goed personeel. Daarom is Cadillac F1 nog altijd op zoek naar jonge, getalenteerde medewerkers. De renstal heeft drie vaste standplaatsen: twee in de Verenigde Staten en één in Silverstone. De locatie in Silverstone wordt onder andere gebruikt om jong talent te spotten en aan te trekken. Maar hoe kijkt het team tegen het personeelsbestand aan?

Pat Symonds, technisch adviseur van Cadillac, geeft in een exclusief gesprek met RacingNews365 een update over de zoektocht naar personeel en de doelen die het team daaromheen heeft gesteld: "We mikken op ongeveer 600 werknemers aan het begin van volgend jaar", aldus Symonds. Cadillac heeft op dit moment naar schatting 450 mensen in dienst.

Efficiëntie de sleutel tot succes

De topteams in de Formule 1 hebben duidelijk grotere personeelsbestanden. Daar gaat het al snel om ruim 1.000 werknemers per fabriek. Volgens Symonds heeft Cadillac dat niet nodig en gebruikt het het budgetplafond liever op een andere manier: "We produceren zelf niet zo heel veel. We hebben de werkplaats met machines, en we hebben wat we een 'rapid response group' noemen, die een aantal composietonderdelen maakt die je week in week uit nodig hebt."

"Wij kunnen dus wel een tijdje overleven op dat aantal medewerkers. Zodra we meer productie in het team gaan integreren, zal het aantal medewerkers stijgen." De 1.000-plus werknemers zal Cadillac F1 waarschijnlijk niet bereiken. "1.000 is niet het juiste getal. Ik geloof echt dat we minder mensen nodig hebben."

"Zolang je efficiënt werkt, heb je aan minder genoeg. Onthoud ook dat iedere medewerker onderdeel uitmaakt van je budgetplafond, dus iedere werknemer die je aanneemt betekent mogelijk een geüpgraded onderdeel op je wagen minder. We zullen dus opereren zonder overbodig personeel, maar we denken dat we dat kunnen doen door op een efficiënte manier te werken", concludeert Symonds tot slot.