Hannah Schmitz werd de afgelopen jaren steeds populairder in de Formule 1-paddock. Als strateeg van Red Bull Racing heeft ze Max Verstappen vaak geholpen in de jacht op overwinningen, maar ze staat ook vaak in de spotlights als een van de weinige vrouwen aan de pitmuur. Vrouwen zijn immers nog steeds in de minderheid binnen de koningsklasse van de autosport en dat brengt toch uitdagingen met zich mee voor de dames die wél te vinden zijn in de F1-paddock.
Zo laat Schmitz tegenover Motorsport.com weten dat het nooit echt haar intentie was om vanuit haar functie als vrouwelijke strateeg een soort rolmodel te worden, maar dat ze die rol nu wel heeft geaccepteerd. "Toen ik net begon, wilde ik haast niet dat mensen me zouden zien als vrouw. Het was niet zo dat ik probeerde net zo te zijn als de mannen hier, maar mijn gender heeft geen impact op mijn vermogen om mijn werk te doen. Mijn gender hoeft dus geen factor te zijn als ik mijn werk doe, maar ik had toen wel het idee dat de diversiteit er misschien op vooruit zou gaan. Dat duurt gewoon wat langer in deze industrie."
Toch ziet ook Schmitz dat ze als rolmodel een belangrijke taak heeft binnen de sport. "Maar toen realiseerde ik me dat dat eigenlijk gewoon niet lijkt te gebeuren, dus moeten wij als een soort rolmodel maar roepen over hoe leuk deze baan eigenlijk is. Ik hou ontzettend van mijn werk, hoe fantastisch het is en hoe je alles zo bij elkaar kan brengen. Je hoeft geen blanke man uit de middenklasse te zijn om dit werk te doen."
Dat is dan ook de reden dat Schmitz het heft in eigen handen heeft genomen en meerdere initiatieven heeft geïntroduceerd binnen Red Bull. Zo is ze betrokken bij een netwerk voor genderinclusie, een forum waar diversiteit en inclusie besproken wordt. Ook organiseerde ze een webinar vlak voor Internationale Vrouwendag, om zo vijf vrouwen die werkzaam zijn binnen Red Bull aan het woord te laten over hun functies. Op die manier hoopte Schmitz andere vrouwen te inspireren en te introduceren aan functies die voorheen minder bekend waren.
Anderen bekeken ook:
Niet nodig
Schmitz krijgt verder ook regelmatig berichten van jonge meiden die zelf graag een carrière in de Formule 1 na willen jagen. Voor die meiden heeft ze één belangrijk advies. "Ik denk dat het grootste deel van mijn carrière-advies bestaat uit mensen die zeggen dat je niet meteen op moet geven als de eerste keer mislukt, als we panels of andere evenementen organiseren. Je moet niet denken dat je niet goed genoeg bent, want dat is ook de reden dat het mij in eerste instantie niet lukte. Maar je moet net dat beetje harder werken en zoveel mogelijk netwerken, proberen om zoveel mogelijk namen te verzamelen, dat soort dingen."
"Of bijvoorbeeld de vacaturehouder bellen en vragen of diegene je CV al gezien heeft, dat soort zaken. Dat is wat je vaak hoort van mensen die uiteindelijk in deze industrie terecht zijn gekomen. Het gaat vaak om dat beetje extra moed of die extra stap die je moet zetten om daar te komen. Dat zou natuurlijk niet nodig moeten zijn, maar dat is het blijkbaar wel. Maar toch zijn er niet veel rolmodellen."
Meest gelezen
In dit artikel
Praat mee!
Harold9999
"Dat is dan ook de reden dat Schmitz het heft in eigen handen heeft genomen en meerdere initiatieven heeft geïntroduceerd binnen Red Bull". Nu stap ik de teneergang van Redbull. Als belangrijke personen zich niet meer volledig op hun oorspronkelijke job focussen maar allerlei nevenactiviteiten gaan ontplooien dan wordt het lastig om aan de top te blijven. Het begon trouwens met Horner die zich niet meer helemaal op zijn job focusste maar veel met Whatsapp bezig was. ;-)
Dit bericht is aangepast op:
RoBoRacer
Ten eerste hoeft dat helemaal niet ten koste te gaan van haar functioneren, dat heeft ze al meermaals bewezen. En ten tweede slaat het benoemen van Horner al helemaal nergens op in deze, volgens mij is hij weer WK geworden en heeft ie het team weer netjes op de route gezet.
Harold9999
"Ten eerste hoeft dat helemaal niet ten koste te gaan van haar functioneren, dat heeft ze al meermaals bewezen. " Is die beoordeling van jou vóór, of nádat ze zich met andere zaken bezig is gaan houden?
Jan van Dijk
Ben faliekant tegen die verderfelijke DEI beweging, men moet zijn doelstellingen op merites zelf halen, geen cadeautjes krijgen op basis van geslacht en/of huidskleur.
Baasje
Ik geloof dat ze zich zelf ruim schoots bewezen heeft. Dus dit heeft niks met jou reactie te maken. Wat zij wilt dat juist de juiste man / vrouw of wat voor huidskleur een kans krijgen binnen hun vak gebied.
Jan van Dijk
Nou nee, wat zij willen is dat iedereen een kans krijgt die niet blank is en man, pure discriminatie van blanke mannen.
Eagle
Wat zij doet heeft helemaal niets met DEI te maken. Dat wil namelijk zeggen dat vrouwen of mensen van kleur voorrang krijgen op blanken ongeacht hun kwaliteiten. Wat zij wil is meer vrouwen enthousiasmeren om opleidingen te volgen waarmee ze een positie in de F1 zouden kunnen krijgen. Als de pool met vrouwen klein is om uit te kiezen, zullen de mannen bij sollicitaties altijd winnen want daar zijn er gewoon meer van.
Klene_muntdrop
Juist, en het probleem is dat over het algemeen mannen meer met autosport of auto’s of autotechniek hebben dan vrouwen. Vrouwen maken gewoon minder de keuze die richting op te gaan (jammer natuurlijk). Het gaatdus om de beste vakkundige op de juiste plaats, onafhankelijk van kleur/ras/gender.
jon-debeer#77571
Relatief weinig vrouwen hebben interesse in dit soort werk, maar het grootste verschil is dat een gemiddelde vrouw veel beter in staat is om balans te creëren in haar leven. 80 uur in de week keihard werken en constant in het vliegtuig zitten is daar duidelijk geen voorbeeld van. Als je daar iets aan wilt veranderen moet je jonge meisjes aantrekken, maar strijden tegen de biologie is vaak een onbegonnen zaak. En dat is helemaal niet erg.
69Bowtie
Dat vrouwen een beter balans kunnen creëren komt omdat ze meestal een mannelijke partner hebben die wel de hele week werkt. Dus laten we beginnen met vrouwen méér uren werken in de week en mannen minder. Je kan namelijk wel bij een F1 team aankomen dat je daar als vrouw graag wil werken maar als je dan zegt dat je dat voor max 28 uur in de week wil doen wordt het wel lastig
Vrooaaaaar
Zie hier nog zo'n intellectuele hoogvlieger... Mijn god...
Vrooaaaaar
Je hebt duidelijk he-le-maal niets van dit artikel begrepen Jan van Dijk... Zal wel iets met 3 cm te maken hebben.....
jon-debeer#77571
Wat heeft jouw broekinhoud hiermee te maken?
Klene_muntdrop
En jij noemt anderen intellectuele hoogvliegers ! Je bent net op de grond te pletter gevlogen !
Jan van Dijk
Iedereen vliegt intellectueel hoog vergeleken bij hem, dat zal wel frustreren.
RoBoRacer
Laat die 2 stumpers maar lekker gaan Vrooaaaar, die zitten vastgevroren op hun eigen conservatieve standpunten. Uitspraken als "omdat ze meestal een mannelijke partner hebben die wel de hele week werkt." en "pure discriminatie van blanke mannen." zeggen voldoende over hun bekrompen interpretatie.
Vrooaaaaar
Dat dus, rest my case....
Jan van Dijk
Merk duidelijk dat jullie je niet in die materie verdiept hebben, ik wel trouwens, en conservatief is geen scheldwoord, in dit geval zouden we allemaal wat conservatiever mogen zijn.
Wiesneuze
Hannah's advies aan de meiden is hetzelfde als dat aan de jongens. Laat zien dat je bereid bent net dat beetje meer energie in je carrière te stoppen dan je concurrentie. Dit is voor iedereen gelijk, zo is ook Hannah Smitz binnen gekomen. Uiteraard mèt de juiste qualificaties en competenties.